Traumberuf gesucht? Schokoladige Jobs im Schokomuseum Hamburg

DU SUCHST EINEN JOB IN HAMBURG UND LIEBST SCHOKOLADE?

Im Chocoversum erlebst du Schokolade hautnah! Du fĂŒhrst unsere Besucher*innen und zeigst Ihnen, was Faszination Schokolade fĂŒr uns bedeutet und bist dabei Entertainer*in, Gastgeber*in und Schokoladenexpert*in in einem. Mit Spaß und einem LĂ€cheln auf den Lippen machst du jede FĂŒhrung zu einem unvergesslichen Erlebnis. Unsere Mitarbeitenden lieben Schokolade – „Love it or leave it“. Wir stehen fĂŒr AuthentizitĂ€t, Leidenschaft und eine warme, einladende AtmosphĂ€re. Hilf uns, das Chocoversum zur #1 Schokoladen-Location in Deutschland zu machen!

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Partner Manager (m/w/d)

Werde Partner Manager (m/w/d) im Schokoladenparadies Chocoversum ab Februar 2025 Im Chocoversum erlebst du Schokolade hautnah! Gemeinsam gestalten wir unvergessliche Erlebnisse fĂŒr unsere GĂ€ste und…

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#POWEREDBYCHOCOLATE – MEET OUR TEAM

UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR IST UNSERE SCHOKOLADENSEITE

wei Mitarbeiter im Chocoversum haben Spaß, wĂ€hrend sie mit Schokoladenwerkzeugen spielen und lachen.

Im Chocoversum wird Offenheit großgeschrieben. Transparenz ist fĂŒr uns genauso selbstverstĂ€ndlich wie der Schmelz der Schokolade. Deshalb heißen wir jede*n – ob Mitarbeiter*in, Partner*in oder Gast – mit offenen Armen und einem LĂ€cheln willkommen. đŸ«đŸ˜Š

Wir teilen nicht nur unsere Faszination fĂŒr Schokolade, sondern auch eine klare Vision: Gemeinsam wollen wir unseren GĂ€sten den schokoladigsten Aufenthalt ihres Lebens bescheren. Was uns antreibt, ist die Freude an unserer Arbeit und die Begeisterung, die wir tĂ€glich weitergeben. Bei uns ist der „gemeinsame Blick“ nicht nur eine Phrase – es bedeutet, dass wir als Team zusammenarbeiten und uns auf das gleiche Ziel konzentrieren.

Feedback ist bei uns kein lĂ€stiges Übel, sondern eine wertvolle Zutat. Es hilft uns, noch besser zu werden – genauso wie eine Prise Salz manchmal den Geschmack einer Schokolade perfektioniert. Wir gehen offen damit um, unterstĂŒtzen uns gegenseitig und schĂ€tzen die Ideen und Meinungen unserer Kolleg*innen.

Im Chocoversum wird nicht nur gearbeitet – hier wird gelacht, geteilt und gefeiert. Wir glauben daran, dass der Spaß Teil des Erfolgs ist, und leben diese Einstellung auch nach Feierabend weiter. Respekt und Empathie bilden die Grundlage fĂŒr unser Miteinander – so schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jede*r wertgeschĂ€tzt fĂŒhlt und sein volles Potenzial entfalten kann.

Bei uns dreht sich alles um Schokolade – und um Menschen. Wir sind eine Gemeinschaft, die zusammenhĂ€lt, und das macht uns stark. Schokolade und Teamgeist gehören bei uns einfach zusammen.

ALL BEANS ARE BEAUTIFUL

Wir verstehen Schokolade nicht nur als Genussmittel, sondern auch als Medium fĂŒr kulturellen Austausch und VerstĂ€ndnis. Wir setzen uns fĂŒr DiversitĂ€t und Chancengleichheit ein, indem wir Geschichten aus verschiedenen Kulturen und HintergrĂŒnden teilen. Jeder Besucherin soll die Vielfalt der Kakaowelt erleben und die Wichtigkeit von Gleichberechtigung und Inklusion erkennen. Unser Museum ist ein Ort des Lernens, der Begegnung und des Respekts fĂŒr alle. Zusammen feiern wir die bunte Welt der Schokolade, Rassismen und Bodyshaming haben hier keinen Platz.

Ein Charta-Logo, das Vielfalt reprĂ€sentiert, daneben der Text „UNTERZEICHNET“ in blauer Stempeloptik.

Wie sieht das Arbeiten bei uns aus?

  • Transparenz
    • RegelmĂ€ĂŸige Team-Updates: Monatliche Treffen, um offen Informationen auszutauschen
    • Offene Kommunikation: Alle werden ĂŒber wichtige Unternehmenszahlen und relevante Projektfortschritte informiert.
    • Politik der offenen TĂŒr: FĂŒhrungskrĂ€fte stehen jederzeit fĂŒr Fragen und Diskussionen zur VerfĂŒgung
  • Willkommenskultur
    • Onboarding-Prozess: Neue Mitarbeitende durchlaufen einen mehrwöchigen Einarbeitungsprozess, um einen reibungslosen Einstieg zu gewĂ€hrleisten.
    • Buddy-System: Ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin begleitet neue Teammitglieder wĂ€hrend ihrer ersten Schichten.
    • Personalisierte EinarbeitungsplĂ€ne: Der Einarbeitungsprozess wird individuell auf die BedĂŒrfnisse und Fragen der neuen Mitarbeitenden zugeschnitten.
  • Gemeinsamer Blick
    • Workshops und Teamtreffen: RegelmĂ€ĂŸige Treffen, um die Unternehmensziele gemeinsam zu erarbeiten.
    • AbteilungsĂŒbergreifende Projekte: Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
    • Erfolge feiern: Gemeinsame Belohnung von Teamleistungen durch Team-Events.
  • Feedback-Kultur
    • RegelmĂ€ĂŸige Feedback-GesprĂ€che: FeedbackgesprĂ€che zum Ende der Probezeit und vor Entfristungen, um RĂŒckmeldungen zu geben und zu erhalten.
    • Anonyme Feedback-KanĂ€le: Möglichkeit, anonym Lob oder Kritik zu Ă€ußern.
    • Offene Feedback-Kultur: Mitarbeitende können jederzeit ihre Meinung Ă€ußern und VorschlĂ€ge in Sprechstunden oder bei Teamtreffen einbringen.
  • Gemeinsam Spaß haben – bei der Arbeit und danach
    • RegelmĂ€ĂŸige soziale Events: Gemeinsame Partys oder After-Work-Events fĂŒr das gesamte Team.
    • Kostenloses Mittagessen: In Hochphasen wie Ostern und Oktober gibt es kostenloses Mittagessen fĂŒr das Team.
    • Teamwettbewerbe: Interne Wettbewerbe, die mit einem Augenzwinkern durchgefĂŒhrt werden und den Spaß fördern
  • Respektvoller, empathischer Umgang
    • UnterstĂŒtzung in schwierigen Zeiten: Persönliche Betreuung und Hilfe bei beruflichen oder privaten Herausforderungen.
    • Empathische FĂŒhrung: FĂŒhrungskrĂ€fte hören aktiv zu und stellen die BedĂŒrfnisse der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt.
    • Vielfalt und Inklusion: Unser Diversity-Glossar, Pronomen-Buttons und Maßnahmen zur Barrierefreiheit schaffen ein inklusives Umfeld fĂŒr Mitarbeitende und GĂ€ste.